হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (HRM) হল একটি ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া যা একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং ব্যবস্থাপনার সাথে জড়িত। এর লক্ষ্য হল প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য দক্ষ এবং অনুপ্রাণিত কর্মীদের তৈরি করা।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের কিছু সাধারণ কার্যাবলীর মধ্যে রয়েছে:
- নিয়োগ এবং নির্বাচন: যোগ্য কর্মীদের খুঁজে বের করা এবং নিয়োগ করা।
- প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন: কর্মীদের দক্ষতা এবং জ্ঞান উন্নত করার জন্য প্রোগ্রাম এবং সুযোগ প্রদান করা।
- কর্মী মূল্যায়ন: কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং অবদান মূল্যায়ন করা।
- কর্মী বেতন এবং সুবিধা: কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বেতন এবং সুবিধা প্রদান করা।
- কর্মী সম্পর্ক: কর্মীদের সাথে ইতিবাচক এবং ফলপ্রসূ সম্পর্ক গড়ে তোলা।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক কার্যক্রম যা প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের জন্য অপরিহার্য। দক্ষ হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠানকে তাদের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে, কর্মীদের সন্তুষ্টি উন্নত করতে পারে এবং খরচ কমাতে পারে।
বাংলায়, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টকে “মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা” বলা হয়।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের কিছু গুরুত্বপূর্ণ নীতি হল:
- কর্মীদের মূল্য: কর্মীরা একটি প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ।
- কর্মীদের অংশীদারিত্ব: কর্মীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
- কর্মীদের বিকাশ: কর্মীদের দক্ষতা এবং জ্ঞান উন্নত করার জন্য সুযোগ প্রদান করা উচিত।
- কর্মীদের সুবিধা: কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বেতন এবং সুবিধা প্রদান করা উচিত।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট একটি ক্রমবর্ধমান জটিল ক্ষেত্র। নতুন প্রযুক্তি এবং ব্যবসায়িক প্রবণতাগুলির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপকদের অবশ্যই তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান আপডেট করতে হবে।
